arrow_drop_up arrow_drop_down
als_een_vis_in_het_water

....... als een vis in het water

Leiderschap begint met persoonlijk leiderschap

Leiders stimuleren anderen om resultaten te bereiken. Dat vraagt om visie en persoonlijk leiderschap. Om een eigen stijl die gebaseerd is op een sterk zelfbeeld, focus en flexibiliteit. Als je dat mist, bestaat management uit ballen hoog houden en grenzeloos investeren. Een coach voor je leiderschapsontwikkeling biedt uitkomst.

Beginnende en ervaren managers

Ton Plompen Ontwikkeling coacht zowel beginnende managers als ervaren rotten in het vak in het herkennen, ontwikkelen en optimaliseren van de eigen leiderschapsstijl. Ik doe dat zowel on- als off-the-job.

Ik start elk traject met een gedegen intake. Daarin inventariseer ik de leer- en ontwikkelbehoefte bij jou als leidinggevende. Gezamenlijk maken we een ‘overzichtsfoto’ van de werksituatie om een opzet te kunnen maken van de maatwerkonderdelen van het coachprogramma.

Tijdens coachgesprekken werken we samen de onderdelen uit die aansluiten bij het doel en de oplossingsrichting van het traject. 

Veel voorkomende onderdelen zijn:

  • Versterking van je persoonlijk leiderschap, waarin zelfbeeld, authenticiteit en positiebepaling voorop staan;
  • resultaatgericht coachen;
  • transparant leiding geven;
  • communicatie-, netwerk- en samenwerkingsvaardigheden optimaliseren;
  • je vaardigheid in timemanagement verhogen, als onderdeel van het structureren van de werkzaamheden;
  • grenzen bepalen en bewaken, opdrachtformulering en delegeren, onder meer met behulp van jouw persoonlijk statuut;
  • feedback geven en ontvangen.

Ton Plompen Ontwikkeling levert jou met een maatwerktraject voor leiderschapsontwikkeling het volgende resultaat:

  • Een manager of bestuurder met een eigen, heldere leiderschapsstijl en positiebepaling. Die duidelijkheid heeft en geeft over taken en verantwoordelijkheden, inclusief die van zichzelf. 
  • Een adequate communicator met natuurlijk gezag, die mensen weet te verenigen en aan hun verantwoordelijkheid kan houden.
  • Een leider met een relevant netwerk op organisatie-, onderwijs- en leiderschapsgebied. 

Is jouw belangstelling gewekt?